Hannie ven Leeuwen is 82 jaar. Maar pensioen komt niet in haar woordenboek voor. Ze heeft een lange lijst met nevenfuncties die ze nog volop uitoefent. Hoe denkt zij over pensioen? "Werkgevers zijn geen langetermijndenkers en daarnaast hebben ze de nodige vooroordelen."
"Ik kan goed organiseren", verklaart Van Leeuwen in het blad Verzekerd! waarom ze op haar leeftijd nog steeds aan het werk is. "Als je veel doet, moet je ook goed je agenda bewaken en ervoor zorgen dat je alles in goede banen leidt. Het voornaamste is en blijft echter een oprechte belangstelling voor mensen. Ik ben ook, laat ik het maar gewoon eerlijk zeggen, nooit een pur sang huisvrouw geweest."
Ziek
"Werkgevers zijn geen langetermijndenkers en daarnaast hebben ze de nodige vooroordelen. Ze denken dat ouderen minder productief en meer ziek zijn, maar vergeten de andere kant: die van de wijsheid en de ervaring. Bovendien zijn ouderen niet vaker ziek. Het is alleen zo dat als ze ziek worden, ze gemiddeld iets langer ziek zijn."
Klapstoel
Dat ouderen geen zin hebben om langer te werken, is onze eigen schuld, stelt Van Leeuwen. "In de jaren '80, de tijd van de grote jeugdwerkloosheid, werd ouderen duidelijk gemaakt dat plaats moesten maken voor de jongeren. (…) En nu krijgen we diezelfde ouderen ook garanderen dat ze niet als een klapstoel worden gebruikt. En niet, op het moment dat het je uitkomt, de ouderen weer uitschoppen."
Demotie
Werkgevers moeten leeftijdsbewust personeelsbeleid voeren, vindt Van Leeuwen. "Werkgevers moeten maatwerk bieden. Gedurende de hele loopbaan van iemand moet je je afvragen: zit hij/ zij nog wel op de goede plaats, is hij niet eens toe aan een andere uitdaging, zijn aanpassingen nodig, etc. Daarbij zul je ook demotie niet uit de weg moeten gaan., maar dat moet je dan wel goed begeleiden."
Onbetaalbaar
"We hebben de AOW gemaakt in een tijd dat de berekeningen uitgingen van een gemiddelde AOW-duur van zeven jaar. Ik geniet er nu al zeventien jaar van en straks is het misschien wel gemiddeld twintig jaar. Dan snapt toch iedereen wel dat of die premie onbetaalbaar hoog moet worden of dat er iets anders moet gebeuren. Draagvlak creëren, ook bij die oudere werknemers die erg aan hun verworvenheden zijn gehecht."
