Fortis gaat wereldwijd 3000 managementfuncties tegen het licht houden. Volgens de vakbonden wil Fortis zich op die manier ontdoen van 150 tot 200 topmanagers
Dit meldt de Belgische zakenkrant De Tijd dinsdag. De reorganisatie maakt deel uit van plannen van Fortis om jaarlijks een operationele groei te realiseren van 10 procent. Bij de halfjaarcijfers maakte de Belgisch-Nederlandse bank/verzekeraar al bekend dat het opleidingsniveau van 3000 topmanagers omhoog moest. Volgens een woordvoerder van Fortis komt daar nu een beoordeling bij. “Dit zal consequenties hebben voor degenen die niet aan de eisen voldoen.” Fortis wil niet zeggen of het aantal van 200 klopt.
Van de 3000 managers werkt ongeveer de helft in België en een kwart in Nederland. Vakbondsbestuurder Gerwin van der Lei van vakbond De Unie zegt in een reactie het goed te vinden als niet-functionerende leidinggevenden opstappen. “Maar waar wij voor willen waken is dat het eerlijk gebeurt. Dit moet niet bijdragen aan een autoritaire cultuur waarin degenen die niet doen wat de baas zegt eruit ligt.” De Unie vertegenwoordigt vooral het middenkader en hoger personeel.
De doorlichting is een onderdeel van het nieuwe managementprogramma Growth for Leadership. De 3000 leidinggevenden moeten de komende maanden in kleine groepjes een leiderschapstraining doorlopen, gevolgd door een beoordeling.
“Wij zitten vandaag in een internationale groeifase, waarbij wij ons moeten afvragen of er voldoende kwaliteit zit bij ons management om dit proces te begeleiden. De juiste man op de juiste plaats, dat is het uitgangspunt,” aldus Fortis-woordvoerder Wilfried Remans tegenover De Tijd. (Financieele Dagblad)
