Kandidaten voor een nieuwe baan moeten zin voor initiatief tonen en efficiënt en flexibel zijn. Tot die conclusie komt een studie van Pangloss International onder 200 HR-verantwoordelijken in België en Luxemburg.
“De ontmoeting tussen een kandidaat en een werkgever is een gevaarlijke oefening, waarvan het verloop belangrijke gevolgen kan hebben voor de professionele evolutie van beide partijen,” zegt gedelegeerd bestuurder Pierre De Paduwa van Pangloss International.
Uit het onderzoek blijkt dat volgende kwaliteiten het meest op prijs worden gesteld bij kandidaten: pragmatisme (53%), ondernemingszin (51%), aanpassingsvermogen (39%), enthousiasme (36%), betrouwbaarheid (35%), evenwichtigheid (24%), doortastendheid (23%), openheid van geest (14%) en creativiteit (12%). Aan enthousiasme (3%) en disponibiliteit (9%) wordt minder belang gehecht. 1 op 2 bedrijven dat rekruteert is dus vooral begaan met het behalen van vooropgestelde objectieven en schuift emoties doelbewust naar de achergrond.
Bron: Références via Express.be
