De directie van TNT ziet af van een stijging van het basissalaris. Wel kunnen de directieleden rekenen op fors hogere bonussen als ze goed presteren. Dat zei commissaris James Cochrane, voorzitter van de beloningscommissie van het post- en expressconcern op de aandeelhoudersvergadering.
Aanleiding voor het bevriezen van het basissalaris is de ingrijpende reorganisatie die TNT bij zijn postdivisie doorvoert. Het concern schrapt tot 2010 in ieder geval tussen de 6500 en 7000 banen. Dat kunnen er zelfs 11.000 worden als de vakbonden en werknemers niet instemmen met een forse versobering van de arbeidsvoorwaarden.
TNT was van plan om het basissalaris van zijn directieleden dit jaar met 5 procent te verhogen om de inkomens meer in lijn te brengen met die in directiekamers van andere Europese ondernemingen. De loonsverhoging wordt nu pas per 1 januari 2008 ingevoerd, verklaarde Cochrane.
TNT-bestuursvoorzitter Peter Bakker kreeg afgelopen jaar 900.000 euro als basissalaris. Daarnaast ontving hij een bonus van meer dan één miljoen euro. Bakker kan dit jaar een hogere bonus tegemoet zien. Afgelopen jaar kon zijn kortetermijnbonus nog oplopen tot 60 procent van zijn basissalaris. Maar in 2007 wordt dat verhoogd tot 80 procent. “We proberen ons beloningsbeleid op een conservatieve manier neer te zetten. We lopen achter bij de rest van de wereld,” zei de voorzitter van
de raad van commissarissen, Jan Hommen.
De Vereniging van Effectenbezitters kon geen begrip opbrengen op de verhoging van de bonussen. “Er is absoluut sprake van een bovenmatige beloning,” zei VEB-vertegenwoordiger Ben van der Klis. “Als de heer Bakker presteert zoals afgelopen jaar, krijgt hij naar verwachting 30 procent meer beloning. Dat staat in schril contrast met wat de rest van het personeel te wachten staat.” De aandeelhoudersvergadering ging uiteindelijk wel akkoord met de hogere bonussen.
Bron: Nederlands Dagblad
