Bij bijna de helft van het aantal uitzendingen naar het buitenland blijven de prestaties van de expat achter bij de verwachtingen. In eigen land presteerde de uitgezonden werknemers aanmerkelijk beter.
Dit stelt organisatiepsycholoog Jürgen Hell van Mercer Human Resource Consulting. Volgens Hell moeten werknemer en partner beter worden getest op hun competenties, voorafgaand aan de uitzending. De effecten van de culturele verschillen worden volgens hem onderschat.
Voornamelijk de effecten op de rol van de partner en de problemen die deze ondervindt, blijven onderbelicht. Uitzendingen hebben vaak niet het gewenste resultaat, omdat het gezin niet kan aarden in de vreemde omgeving.
Hell is van mening dat er meer aandacht moet zijn voor de partner en het gezin. ’Op basis van goede testen kunnen een aantal universele competenties worden gemeten, die ook voor de partner van groot belang zijn. Zijn deze niet aanwezig, dan moeten mensen hierop worden voorbereid en getraind.’
Gezamenlijk met de partner moet een cultureel programma worden doorlopen, vindt Hell. Gebeurt dit niet dan is de kans volgens hem groot dat het resultaat voor de organisatie achterblijft.
(Zibb.nl)
