Steeds minder bedrijven verplichten hun werknemers tot een gehele loopbaan in het buitenland, zo meldt NRC Handelsblad. In plaats daarvan sturen zij hen voor korte projecten naar het buitenland. Hierdoor sparen werkgevers geld uit en bieden zij een oplossing voor het toenemende aantal werknemers dat een lange uitzending afwijst.
Volgens Tim de Nordwall van adviesbureau voor intercultureel management ITIM zijn gedesillusioneerde partners een belangrijke oorzaak voor het falen van uitzendingen. Maar ook goedkope vliegtickets en makkelijkere telecommunicatie spelen een rol bij de opkomst van de internationale pendelaar.
Een woordvoerster van ict-concern Cap Gemini Ernst en Young meldt dat jarenlange uitzendingen waarbij het hele gezin meeverhuist bij het bedrijf nauwelijks meer voorkomen. In plaats daarvan wordt er door vele werknemers gependeld tussen het hoofdkantoor in Utrecht en een van de twintig Europese vestigingen. Ook advocatenkantoor Freshfields Bruckhaus Deringer, de accountantskantoren Deloitte en Ernst &Young en bierbrouwer Heineken geven aan steeds meer van korte uitzendcontracten gebruik te maken.
Momenteel werken ongeveer 40.000 Nederlanders voor vaderlandse organisaties in den vreemde, 60 procent doet dat op tijdelijke basis, 30 procent pendelt en 10 procent blijft de hele loopbaan in het buitenland. (NG)
