Hoe zorgt u dat sollicitanten niet naar de concurrentie gaan? Nodig ex-werknemers van de concurrentie uit voor een sollicitatie. Laat een verslag daarvan vervolgens lekken op internet en iedereen weet hoe de concurrent met zijn werknemers omgaat. Dit is onlangs gebeurd met een sollicitatieverslag van Microsoft.
Een verslag van een sollicitatie van een ex-werknemer van Google bij Microsoft is uitgelekt. De sollicitant laat zich hierin erg kritisch uit over de bedrijfscultuur van zijn vorige werkgever. Google is een belangrijke concurrent van het bedrijf op de arbeidsmarkt, dus zal, volgens de Automatiseringgids, Microsoft er niet erg mee zitten.
De sollicitant had voor Google, ook al eerder bij Microsoft gewerkt. Hij weet dus de verschillen. Zo zegt hij dat de verdiensten bij Google lager liggen, is de zorgverzekering minder uitgebreid en is er geen aandacht voor loopbaanontwikkeling, hoewel Microsoft dat ook niet voldoende doet. Ook ontbreekt het aan waardering. Volgens het verslag lijkt de bedrijfscultuur bij Google sterk op het leven op een studentencampus. De veelal jonge werknemers leven voor het bedrijf. Google laat zelfs twee keer per week schone t/shirts aanrukken en serveert drie maaltijden per dag. Het is daar niet ongebruikelijk nachten door te werken.
Bron: Zibb.nl
