Op Malta na is nergens in de Europese Unie het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen zo groot als in Nederland, zei minister De Geus van Sociale Zaken afgelopen donderdag in een toespraak. De Europese Commissie stelt dat Nederland maatregelen moet nemen.
Ongelijke beloning voor mannen en vrouwen is wettelijk verboden en dus moet het worden aangepakt. De minister hield donderdag een toespraak bij de installatie van een werkgroep die gelijke behandeling van werknemers moet bevorderen. Als zaken als opleiding, werkervaring en deeltijd worden gedisconteerd, blijft er nog een onverklaarbaar verschil in beloning tussen mannen en vrouwen over van zeven procent, bleek eerder uit een onderzoek van de Arbeidsinspectie.
De Europese Commissie verwijt Nederland dat geen maatregelen worden genomen om de oorzaken van de beloningsverschillen aan te pakken. Maar volgens De Geus is niet duidelijk waar het verschil wordt veroorzaakt. De minister vermoedt dat vrouwen minder goed kunnen onderhandelen over hun salaris dan mannen.
Ook allochtonen, werknemers met een tijdelijk contract en mensen die in deeltijd werken, worden volgens het onderzoek van de Arbeidsinspectie gediscrimineerd. Het verschil in beloning tussen autochtonen en allochtonen is ongeveer vier procent. Fulltimers verdienen vijf procent meer dan parttimers. Werknemers met een tijdelijk contract verdienen drie procent minder dan hun collega’s met een vast contract.
De werkgroep moet de bekendheid van de regels voor gelijke beloning en de naleving daarvan bevorderen. Directeur Paulien Osse van internetbedrijf Loonwijzer is benoemd tot voorzitter van de werkgroep. (ANP / Intermediair)
