Zijn managers in de toekomst nog nodig? En zo ja, wat worden hun taken? En hoe lang moet u straks gaan doorwerken? Trendwatcher Adjiedj Bakas werpt in het blad EventXL een blik in de toekomst.
"Ten opzichte van tien jaar geleden hebben we nu 25 procent minder leidinggevenden", stelt Bakas. "Vroeger hadden we een baas nodig want die wist veel, tegenwoordig is kennis veel beter verspreid over de verschillende medewerkers en is een baas er alleen nog om leiding te geven. Door de manier van opleiden kunnen mensen dus steeds zelfstandiger werken. En kunnen we volstaan met minder leiders."
Productiviteit
Daarnaast gaan steeds meer werknemers volgens Bakas thuiswerken. "Dat vraagt om een andere manier van leidinggeven dan we tot nu toe gewend zijn. Stel je voor dat je een manager bent van een afdeling met dertig man en vanochtend werkt de helft thuis. Normaal gesproken tel je neusjes want je bent gewend te meten op aanwezigheid. Nu je mensen thuiswerken, zal je op een andere manier moeten gaan meten, namelijk op resultaat. Als iemand overdag een uurtje gaat grasmaaien of stofzuigen en het werk 's avonds in haalt, prima toch? Het gaat niet meer om de uren die we maken, maar om de productiviteit."
Pensioen
"Toen premier Drees in 1957 de AOW invoerde, werden we niet veel ouder dan 66. Dat betekende dat we één jaar vrij hadden na een leven lang werken. Tegenwoordig worden we, mede door de verbeterde gezondheidszorg, veel ouder en is het voor de samenleving niet op te brengen dat we allemaal op of zelfs voor ons 65e stoppen."
"Tegelijkertijd zie je dat mensen zich vergissen in het paradijs achter de geraniums: ze vervelen zich gek nadat ze met pensioen zijn gegaan. Dit wordt ook wel het retired husband syndrome genoemd. Mannen die zich na jarenlang hard gewerkt te hebben, geen raad weten met al die vrije tijd en hun vrouw min of meer lastig vallen. Gevolg, steeds meer scheidingen onder gepensioneerden."
