Bij USG Capacity is Eline Brinkman (34) benoemd tot regiomanager van het kantoor in Arnhem.
Wat heeft u gedaan op uw eerste werkdag?
"Allereerst heb ik uitgebreid kennisgemaakt met de collega's bij mij op kantoor. De middag stond in het teken van een functioneringsgesprek met een consultant. Kortom: meteen aan de slag en dat typeert ook wel de cultuur binnen USG Capacity.
Wat zijn de grootste verschillen tussen uw nieuwe en uw vorige baan?
"USG Capacity zit echt in een niche markt. Wij werven, selecteren en bemiddelen alleen marketing- en communicatieprofessionals met minimaal hbo-niveau en 3 jaar relevante werkervaring. Mijn vorige werkgever was daarentegen breder georiënteerd. Zij bemiddelen o.a. administratief, commercieel en secretarieel personeel. Dit is wat dat betreft een groot verschil. Daarnaast gaat het nu niet meer over uitzenden, maar over werving en selectie en interim functies. Met name interim is een hele waardevolle toevoeging voor mij, omdat je dan echt een langere termijn relatie met zowel kandidaat als klant aangaat. Daarbij zit ik nu dichter bij het operationele proces, waar ik in mijn vorige baan veel meer op afstand van de operatie stond. Een bewuste keuze die erg goed bevalt!"
Wat is er zo leuk aan uw nieuwe functie?
"Dat USG Capacity een specialist is voor marketing- en communicatieprofessionals zie je ook terug in de organisatie. Alles is zeer helder geformuleerd en processen zijn duidelijk in kaart gebracht. Daarnaast vind ik de sfeer binnen USG Capacity zowel op professioneel als op persoonlijk niveau aantrekkelijk".
Wat wilt u over drie jaar bereikt hebben?
"Het is mijn doelstelling om verder invulling te geven aan de groei van USG Capacity in de regio Arnhem. Het opbouwen en uitbreiden van lange termijnrelaties met zowel opdrachtgevers als marketing en communicatieprofessionals staat daarbij centraal. Daarnaast willen wij meer bekendheid geven aan het feit dat wij marketing- en communicatieprofessionals bemiddelen op drie niveaus, in de functie van medewerker, adviseur en manager".
Wat heeft u geleerd van uw vorige baan dat u aan anderen als tip zou willen meegeven?
"Ga voor commitment. Om doelstellingen te bereiken, is het belangrijk dat er draagvlak en begrip is binnen het gehele team. Stel samen de doelen vast en geef vervolgens je team voldoende vrijheid om deze te bereiken. Hierdoor ontstaat automatisch betrokkenheid."
