Dat vrouwen niet de top bereiken vanwege het glazen plafond, is onzin. Maar dit wil niet zeggen dat vrouwen nu moeiteloos de top bereiken. Ze moeten zich namelijk eerst door een doolhof wagen.
Vrouwen moeten in het doolhof vijf muren trotseren om aan de top te raken, schrijven Alice Eagly en Linda Carli, beiden hoogleraar psychologie in Amerika, in het Belgische tijdschrift Bizz. De muren bestaan volgens de dames uit discriminatie, weerstand tegen vrouwelijk leiderschap, de juiste leiderschapsstijl vinden, gezinsverantwoordelijkheid en onderinvestering in sociaal kapitaal.
Discriminerend
"Op geen enkel ogenblik is bewezen dat vrouwen minder kans maken op promotie naarmate ze opklimmen in de hiërarchie. Het tekort aan vrouwen in hoge functies zou eerder het gevolg zijn van een reeks discriminerende behandelingen gedurende hun hele carrière." Het gaat vooral om het feit dat veel mannelijke eigenschappen automatisch worden gezien als leiderschapskwaliteiten. "Het maakt het nog erger dat typisch vrouwelijke eigenschappen bij vrouwen minder gewaardeerd worden dan bij hun mannelijke collega's. Een gevoelige of hartelijke man zal daar bijvoorbeeld veel meer om worden bewonderd dan een vrouw."
Gezin
"Hoewel huishoudelijk werk en kinderopvang meer en meer een zaak worden van beide partners, neemt de vrouw nog steeds het leeuwendeel van die taken op zich." Eagly en Carli denken dat de trend van sterk betrokken ouderschap en zware tijdsinvestering die een hoge functie met zich meebrengt, zorgen voor veel tijdsverlies. "Vrouwen blijven worstelen met de combinatie werk en gezin. Hun leidinggevenden gaan er dan ook vaak vanuit dat vrouwen zoveel gezinsverantwoordelijkheid dragen, dat ze hen geen baan kunnen aanbieden die nog meer tijd en energie vreet."
Sociaal
De moeilijke evenwichtsoefening tussen werk en gezin zorgt dat vrouwen weinig tijd hebben voor sociale activiteiten om te netwerken. "Het is bewezen dat dergelijke nevenactiviteiten belangrijk zijn om een carrière een zetje te geven, zelfs meer dan technische vaardigheden of vakbekwaamheid. De weinige vrouwen die beslissen om in de mate van het mogelijke tijd te spenderen aan de uitbouw van hun netwerk, hebben daar niet altijd evenveel aan, omdat ze op dat soort activiteiten een minderheid vormen."
Bron: Bizz
