De dag dat Frans Zantman (31) met zijn werk een sporttoernooi bij het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) in Arnhem organiseerde, wist hij waar hij een jaar geleden het bedrijf Samenvijf voor begonnen was. ‘De gelijkwaardigheid die er op het voetbalveld of volleybalveld bestaat tussen mensen van verschillende culturen, is de zingeving waar ik naar op zoek was in mijn werk.’
Zingeving lijkt het toverwoord op de banenmarkt. Geen banen meer waar men van 9 tot 5 met enkel een financiële motivatie naartoe gaat, maar iets kunnen betekenen met je werk. Het was wat Zantman samen met twee collega’s miste bij hun baan bij een adviesbureau. ‘Je wilt niet vijf dagen in de week hetzelfde werk doen, maar een balans vinden tussen knallen voor je baas en iets goeds doen voor een ander.’
Uit die gedachtegang ontstond Samenvijf, een detacheringsbureau waar mensen de mogelijkheid krijgen om vier dagen te werken en een dag betaald vrijwilligerswerk te vervullen. Inmiddels heeft het bedrijf ‘tientallen’ medewerkers gedetacheerd in heel Nederland. De banen zijn voornamelijk in de zorg en welzijn en overheid. ‘Het is geen wonder dat er we in deze branches werken. Er is een sterk dienend aspect en een sterk menselijke factor aanwezig. Mensen zetten zich al veel in voor anderen, maar willen dat graag uitbreiden.’
Vrijwilligerswerk varieert van het helpen van vluchtelingen tot ouderen en van het bestrijden van eenzaamheid en armoede tot mensen met een handicap begeleiden. Belangrijk voor Zantman is dat er een kwetsbare doelgroep of maatschappelijke organisatie centraal staat. ‘En we willen dat je met het werk echt maatschappelijk actief bent. Betrokkenheid tonen als bedrijf door één keer per jaar je kerstpakket in te laten pakken in de sociale werkplaats is in onze optiek bij lange na niet genoeg.’
Financiering
Een beer op de weg rondom vrijwilligerswerk is de financiering: mensen willen zich wel graag voor de maatschappij inzetten, maar kunnen het zich niet veroorloven om minder dan vijf dagen in de week te werken. ‘Het is niet zo dat onze opdrachtgevers een hoger tarief betalen voor onze diensten’, verzekert Zantman. ‘De vijfde dag wordt betaald door Samenvijf.’
Volgens Zantman is het mogelijk door een combinatie van het accepteren van lagere marges en het willen terugverdienen op een andere manier. ‘De financiële inspanning betaalt zich terug in de vorm van minder ziekteverzuim en meer motivatie op de werkvloer.’ Wetenschappelijk onderzoek onderschrijft zijn uitspraken. Werknemers worden volgens onderzoek van de Rotterdam School of Management gelukkiger van vrijwilligerswerk, wat hen weer meer betrokken, loyaler en productiever maakt. Dat staat volgens ander onderzoek weer in verband met lager ziekteverzuim.
Zantman ziet ook aan het aantal aanmeldingen dat zijn idee aanslaat. ‘Zingeving wordt vaak in verband gebracht met millennials op de arbeidsmarkt, maar ook veel oudere mensen melden zich voor een baan. Het gaat vooral om de balans tussen werk en privé die erg aanspreekt, denk ik. Terwijl de krapte op de arbeidsmarkt, zeker in de zorg, alleen maar toeneemt, krijgen wij nog steeds heel veel aanmeldingen voor onze openstaande vacatures.’
