“We moeten stoppen te denk in stereotiepe beelden van leiderschap en loopbanen.” Volgens Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity, moeten werkgevers meer doen om vrouwelijke werknemers aan zich te binden.
“Leidinggevenden moeten kijken wat ze kunnen doen om hun vrouwelijke werknemers te faciliteren in hun loopbaan in combinatie met zorgtaken,” stelt Venekamp in de Volkskrant. “In plaats van ze in hetzelfde stereotiepe carrièrepad te dwingen waarin hun mannelijke voorgangers hen hebben geduwd. Dan wordt diversiteit op de werkvloer mogelijk.”
Ambitieniveau
Het is volgens Venekamp een dooddoener om te stellen dat vrouwen geen carrière willen maken. “Mensen maken keuzes op basis van wat ze om zich heen zien. Als ze geen vrouwen in de top zien en het gevoel krijgen dat ze pas meetellen als ze meer dan 50 uur per week werken, dan hebben ze er geen zin in. Maar jonge mannen willen dat ook niet meer. Het grote probleem in Nederland is dat het ambitieniveau bij vrouwen én mannen lager ligt dan in het buitenland.”
Consequenties
Door de overheid vastgestelde quota om vrouwen aan de top te krijgen, is niet nodig volgens Venekamp. “Ik zie liever dat bedrijven doelen formuleren in hun jaarverslagen en zich daar op laten afrekenen. Leidinggevenden die deze doelen niet halen, zouden daarvan de consequenties moeten ondervinden in de vorm van lagere bonussen of minder promotiekansen.”
Bron: de Volkskrant
