Commissie Bakker heeft voorgesteld de AOW-leeftijd in kleine stapjes te verhogen naar 67 jaar. Veelgehoorde klacht is dat de werknemers die wel willen, vaak niet kunnen. Wat is de visie van de werkgever hierin? Het blad Forum vroeg het.
"Dat werknemers langer aan een bedrijf verbonden blijven is alleen maar goed, want kennis en ervaring blijven dan behouden", vindt Jan Verwiel van PUUR advocaten. "Ik ben dus wel voorstander van langer doorwerken. Nú staat in veel arbeidsovereenkomsten dat deze eindigt op 65-jarige leeftijd. Tot de wettelijke pensioenleeftijd is opgetrokken naar 67 zal dan een nieuw arbeidscontract nodig zijn om langer doorwerken te regelen. Dat heeft nogal wat haken en ogen."
Gekke situatie
"Meestal heeft een werknemer tot zijn pensioen een contract voor onbepaalde tijd", legt Verwiel uit. "Het lijkt voor de hand liggend om doorwerken na pensionering te regelen in een overeenkomst voor bepaalde tijd. Dat kan alleen niet zomaar. Want zo'n tijdelijk contract wordt gezien als een opvolgende arbeidsovereenkomst. Na één voor onbepaalde tijd kan een werknemer er niet één voor bepaalde tijd krijgen. Dat levert de gekke situatie op dat werkgevers die langer doorwerken stimuleren, voor onbepaalde tijd aan hun werknemers vast blijven zitten."
Onrust
"Ik ben niet tegen langer doorwerken", zegt Nathalie Boudrie van Orbis advies en onderzoek. "Doorwerken na je 65e kan best áls er maar gedifferentieerd wordt. Een regeling dus afhankelijk van het soort beroep dat iemand uitoefent. En áls de sociale partners er langzaam naartoe kunnen groeien dat de pensioenleeftijd wordt opgetrokken tot 67 jaar. Te snel de leeftijd verhogen zorgt voor onrust bij werknemers. Met name de huidige oudere generatie ziet aan het einde van hun loopbaan nog eens het perspectief veranderen. Eest is het vroegpensioen verdwenen, nu zouden ze dan ook nog twee jaar langer moeten doorwerken."
Schoorsteen moet roken
"We kunnen bijna niet aan mensen komen. Dus als oudere werknemers gestimuleerd kunnen worden langer te werken, zou ik zeggen: doen!" Dat zegt Maarten van Randeraat van Granuband, verwerking banden en rubberafval. "Op zo'n krappe arbeidsmarkt moet je die kans gewoon grijpen. Bovendien hebben wij gemerkt dat oudere werknemers veel loyaler zijn aan het bedrijf. Ze hebben veel meer binding en toewijding dan jonge mensen en snappen dat er gewerkt moet worden omdat de schoorsteen nu eenmaal moet roken."
