In het personeelsbeleid mag niet worden gediscrimineerd op leeftijd. Dat vindt ruim de helft van de MT-lezers, zo blijkt uit de poll op de website MT.nl. Een forse 40 procent daarentegen is nog altijd van mening dat er wel onderscheid mag worden gemaakt op grond van leeftijd.
Volgens Nathalie Vrancken, werkzaam bij bedrijven als group facilitator, is de perceptie in het bedrijfleven dat je er boven de 45 niet meer toe doet. “Boven de 45 moet je arrivé zijn. Als je dan nog een carrièrestap wilt zetten wordt dat heel lastig. Een hipo is per definitie jong. Ik zie het in mijn traineeprogramma’s. Een veertiger is een uitzondering. Een groot potentieel arbeidskrachten ligt onaangeroerd op deze manier.”
De Commissie Gelijke Behandeling stelde onlangs een hoboïst in het gelijk die in geweer was gekomen tegen zijn demotie. Op zijn zestigste werd de musicus teruggezet naar de tweede stoel, conform de geldende cao-afspraken. Volgens de commissie is dat discriminerend omdat er een verboden onderscheid wordt gemaakt op grond van leeftijd.
Vrancken is ervan overtuigd de krapte op de arbeidsmarkt werkgevers en bedrijven zal dwingen hun focus te verleggen naar álle leeftijdsgroepen.
