Opel Antwerpen gaat niet voor de gouden, maar de diamantenhanddruk. Het bedrijf moet reorganiseren. Van de 4894 werknemers, moeten er binnen een jaar 1861 verdwijnen.
Troost is de goede ontslagregeling. 1160 mensen vanaf vijftig jaar gaan met vervroegd pensioen. Zij krijgen 82 tot 89 procent van hun nettoloon doorbetaald. Wie vrijwillig opstapt, krijgt ook nog een premie, die afhankelijk van het aantal dienstjaren oploopt tot 144.000 euro. De Belgische vakbonden zijn blij en trots. Ze liften mee met de oersterke Duitse bonden die zelf met grote saneringen kampen. Ook de Opel-directie vindt het akkoord evenwichtig.
Werkgevers zijn minder blij. “Als werkgevers zulke kosten kunnen verwachten bij herstructureringen, wordt de drempel voor nieuwe investeringen wel erg hoog,” zegt werkgeversvereniging VBO. De club van metaalbedrijven Agoria en de federatie van kleine en middelgrote bedrijven Unizo vinden dat bedrijven en de overheid juist prioriteit moeten geven aan het vinden van nieuw werk voor de ontslagenen. In 2005 ontstond het ’Generatiepact’ waarbij de pensioenleeftijd van 58 naar 60 jaar gaat en iedereen boven de vijftig een sollicitatieplicht heeft.
Bron: Trouw
