Beloning zit in alles, behalve in de cijfertjes op de loonstrook. "Rust is het sleutelwoord voor 2008," zegt Ted van Hintum van brancheorganisatie ICT-Office, in het blad Computable. De arbeidsmarkt kalmeert en de lonen zullen naar verwachting niet spectaculair stijgen.
Organisaties die het goed doen hebben meer ruimte voor beloning dan organisaties waarvoor het dagelijks bestaan een worsteling is. Van Hintum spreekt van "matiging met een zekere flexibiliteit." Wel ziet hij een duidelijk verschil met de jaren negentig. "De sector gaat een stuk volwassener om met belonen. Een goede persoonlijke ontwikkeling, balans tussen werk en privé, die zaken tellen allemaal mee."
Verschillen
"De afgelopen tijd is er erg veel behoefte gekomen aan specialisten en ervaren mensen en deze behoefte wordt alleen maar groter," zegt Judith van Bokhorst van De Breed & Partners over de ict-branche. "Deze groepen kunnen dan ook hoge salariseisen neerleggen als ze van baan wisselen en dat doen ze nu massaal. Terwijl werkgevers in 2006 nog erg voorzichtig waren in het inwilligen van deze hoge eisen, zien we vooral in de tweede helft van 2007 dat er toch veel mensen worden aangenomen voor hoge bedragen. Ze zijn nu eenmaal nodig en er is veel werk. Ik merk dat verschillende bedrijven op dit moment verschillend belonen."
Stijgen
"We zullen ook de hoogte van de bonus flink zien stijgen," zegt Van Bokhorst. "Bedrijven kunnen niet altijd een hoog vast salaris bieden, maar met de bonus valt wel te schuiven. Deze is het afgelopen jaar met 10 procent gestegen en de verwachting is dat deze stijging zich voort zal zetten. Omdat er nog zoveel functies te vervullen zijn en mensen nog steeds om zich heen kijken en zich oriënteren op een andere baan verwacht ik dat de salarissen na de komende onderhandelingsgesprekken weer flink zullen stijgen, zowel vast als variabel."
Lees meer over dit onderwerp:
Stiekem belonen
Hoe bepaalt u de beste beloning?
De valkuilen van prestatiebeloning
