Werknemers gaan steeds vaker binnen hun eigen netwerk op zoek naar nieuwe collega's. Dat is niet alleen goedkoper, maar levert ook beter personeel op dan de 'ouderwetse' advertentie in de krant.
Werknemers die via via binnenkomen zijn beter geïnformeerd over het bedrijf, weten hoe er gewerkt wordt en wat er van hen verwacht wordt. Dit komt doordat de medewerkers weten of iemand geschikt is voor een bepaalde functie. Ze zullen niet iemand voordragen die niet geschikt is. Bovendien blijken deze werknemers veel loyaler te zijn.
"Een belangrijk pluspunt van employee referral is dat werknemers het werk kennen, weten wat vereist is voor een functie en daardoor een goede inschatting kunnen maken of iemand uit hun vrienden- of kennissenkring geschikt is", schrijft het tijdschrift The Economist. Een mogelijke keerzijde van de medaille is dat deze wervingsmethode tot minder diversiteit leidt. Dit is omdat men meestal omgaat met mensen die op henzelf lijken.
