Geen enkele manager wil te maken krijgen met de bedrijfsarts. Maar als er dan toch iets is wilt u een deskundige en betrouwbare arts. Maar is een bedrijfsarts dat wel?
Volgens de FNV wordt de bedrijfsarts nu te vaak gezien als een verlengstuk van de directie. "Al diens werkzaamheden worden immers betaald – via een contract – door de werkgever", stelde FNV-bestuurder Leo Hartveld eerder deze week. Daarom pleit de vakbond voor een werknemersarts die zieke werknemers begeleidt en behandelt. De bedrijfsarts krijgt dan enkel een adviserende rol op het gebied van arbeidsomstandigheden en ontwikkelt bijvoorbeeld preventiebeleid.
Waardering
Volgens Arbo Unie is deze oplossing zowel onnodig als onzinnig. Uit onderzoek van de arbodienst blijkt namelijk dat werknemers evenveel vertrouwen hebben in de bedrijfsarts als in hun eigen huisarts. Zo waardeerden werknemers die recentelijk de bedrijfsarts bezochten, die bedrijfsarts met een 7,9. Het rapportcijfer van de waardering van werkgevers ligt in dezelfde orde. Verder krijgt de bedrijfsarts van de werknemers een dikke 8 als het gaat om het vertrouwen en de omgang met hun belangens. Die waardering ligt bijna net zo hoog als voor hun huisarts en medisch specialist, en aanzienlijk hoger dan het rapportcijfer dat zij bijvoorbeeld geven aan de afdeling personeelszaken.
Toegang belemmeren
Uit eerder onderzoek van KNMG bleek echter dat steeds meer managers werknemers de toegang tot de bedrijfsarts belemmeren. "Dat is illegaal en kan leiden tot gezondheidsschade", stelde Voorzitter Pieter Rodenburg van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) eerder op MT.nl. De NVAB krijgt verder klachten van bedrijfsartsen die geen contact meer krijgen met zieke werknemers. Zij zijn dus aansprakelijk voor verzuimbegeleiding die ze niet kunnen bieden omdat de werknemer geen toestemming krijgt aan te kloppen bij de bedrijfsarts. Bovendien wordt de bedrijfsarts vaak niet eens – of veel te laat – op de hoogte gesteld dat een werknemer ziek is.
Slechte toegang
Niet vreemd dus dat Arbo Unie het wel met FNV eens is dat er een oplossing moet komen voor de vele werkenden die geen of moeilijk toegang hebben tot een bedrijfsarts als ze vragen hebben over werk en gezondheid. Dat is het geval bij ZZP'ers, en bij organisaties waar de werkgever niet wil betalen voor vrije toegang van werknemers tot de bedrijfsarts. Het advies om een bedrijfsarts op te nemen in de individuele zorgverzekering kan hiervoor een oplossing zijn. Ook het organiseren van directe doorverwijzing tussen huisarts en bedrijfsarts is een suggestie die Arbo Unie van harte ondersteunt. Uiteindelijk zijn alle partijen erbij gebaat dat een medewerker die verzuimt op een verantwoorde manier (weer) aan het werk kan.
