De wettelijke regeling van het concurrentiebeding moet worden afgeschaft. Daarvoor pleit vakcentrale FNV. Met dit beding kunnen bedrijven hun werknemers verbieden om in het eerste jaar na uitdiensttreding bij de concurrentie aan de slag te gaan.
In een brief aan minister Ernst Hirsch Ballin (Justitie) verzoekt de FNV het concurrentiebeding uit de wet te schrappen. Tegelijkertijd roept FNV-voorzitter Agnes Jongerius in haar toespraak op de nieuwjaarsreceptie op "die flauwekul niet te tekenen of op z'n minst drie keer daarover na te denken." Dat schrijft het Financieele Dagblad.
Verouderd
In de brief aan Hirsch Ballin wijst de vakcentrale erop dat de regeling in de wet over het concurrentiebeding al sinds 1907 bestaat. Het is volgens de FNV ingesteld om werkgevers te beschermen tegen loslippige dienstboden en werklieden die over hun vroegere patroon uit de school klapten. "De samenleving is sinds 1907 veel dynamischer is geworden en werknemers veranderen nu geregeld van werkgever." Jongerius noemt het concurrentiebeding dan ook een "hopeloos verouderd onding." Nu nog gebeurt het namelijk volgens de FNV te vaak dat de non-concurrentiebepaling wordt gebruikt om in tijden van krapte op de arbeidsmarkt goede werknemers vast te houden.
Onrechtmatige daad
De angst voor hoge boetes vanwege het concurrentiebeding weerhoudt sommigen van het wisselen van werkgever. Anderen zoeken naar werk buiten het eigen vakgebied. Op die manier worden werknemers beknot in hun vrijheid van arbeidskeuze. De FNV meent dat werkgevers ook zonder het concurrentiebeding kunnen voorkomen dat hun oude werknemers klanten meenemen naar een concurrent of bedrijfsgevoelige informatie lekken. Zo kan het bestaande wetsartikel over de actie uit onrechtmatige daad hiervoor worden ingezet.
Als heren
"Laten we fair zijn met elkaar, als grote mensen met elkaar omgaan en dit soort 'landheren en horigen' spelletjes niet meer met elkaar spelen," schreef Rob Berbers, directeur FaseVijf onlangs in een column op MT.nl. Hij heeft een negatieve ervaring met het concurrentiebeding. "Grote mensen gedrag is dat je met elkaar afspreekt bij welke klanten je enige tijd niet in contact zult treden en dat je geen mensen weg gaat halen bij je oude werkgever. Daarnaast zou je het kunnen hebben over een transfersom die de nieuwe werkgever aan de oude werkgever betaald voor alle tijd en energie die men in het 'opleiden' van de medewerker heeft gestoken. Maar in ieder geval, sluit als heren een contract met elkaar en sluit het ook zo samen af."
Meer over dit onderwerp:
Is er nog wel concurrentie?
Hoe spoort u oneerlijke concurrentie op?
Het theekransjesgevoel bestaat niet meer
