Op zoek naar nieuwe medewerkers? Premiejagers gaan voor u aan de slag. Niet zoals in het Wilde Westen. Het zijn mensen die een bonus opstrijken door op zoek te gaan naar geschikte kandidaten voor onvervulde vacatures. Ze lopen vooral rond op Nederlandse universiteiten. Maar let op, want uw werknemers kunnen ook gerecruteerd worden door collega's.
"Op de faculteit en de vereniging hou ik mijn ogen goed open. Als ik een goede student tegenkom die ook sociaal vaardig is, pols ik voorzichtig of hij misschien geïnteresseerd is in een gesprek met meneer Veeneman", vertelt Mendes Hogestyn in het Financieele Dagblad. Hij studeert werktuigbouwkunde aan de TU Delft en is een studentspotter.
Talenten
Wervings- en selectiebureau Ebbinge Campus heeft ongeveer 140 studentrecruiters rondlopen. "Wij proberen op elke interessante faculteit een of twee studenten te hebben. En natuurlijk ook bij studie- en studentenverenigingen", legt businessunitmanager Lars van Marrelo uit. "Het idee is: talenten kennen talenten. En dat werkt goed, want van elke tien aangedragen kandidaten nemen wij er negen in ons bestand op. Dat is een veel hogere succesratio dan bij open sollicitaties."
Op de werkvloer
Het fenomeen premiejagen rukt ook op buiten de studentenwereld. Een goed netwerk kan zich voor iedereen uitbetalen. Letterlijk, want familie, vrienden en oud-collega's kunnen een aardige melkkoe zijn, mits ze talent hebben en openstaan voor een nieuwe baan. Zeker nu werkgevers steeds vaker premies uitkeren voor het aandragen van goed personeel.
12.500 euro
Een website als SpotAJob speelt daarop in. Op de site staan vacatures met daaraan gekoppeld een bonus. Iedereen kan kandidaten voorstellen. Wie de juiste kandidaat aandraagt voor de baan, strijkt de bonus op. En die kan lekker oplopen: Een geschikte Firefox XUL-programmeur doet momenteel 12.500 euro. Dat is wel een uitschieter. De meeste bonussen zweven tussen 2000 en 3000 euro.
Gecombineeerd
"Het idee achter SpotAJob is heel simpel", vertelt oprichter Michel op 't Land. "Het is ontstaan uit de gedachte dat mensen de leukste banen vinden via hun netwerk. Waarom zou je dat niet online toepassen? Bedrijven werken vaak al met bonussen voor medewerkers die een nieuwe collega aandragen. Wij hebben dat gecombineerd."
Lees het hele verhaal in het Financieele Dagblad
