Chinese managers zijn niet alleen in het land zelf, maar ook in het Westen in opkomst. Ze zijn prestatiegericht, volhardend, loyaal en tolerant. Dat zegt psycholoog en algemeen directeur van organisatieadviesbureau LTP, Arjan Eleveld, in het Financieele Dagblad.
Eleveld ontdekte tijdens een trip naar Hong Kong dat ze daar met een groot tekort aan talentvolle mensen kampen, ondanks dat jaarlijks honderduizenden afgestudeerde academici in de arbeidsmarkt worden opgenomen. De psycholoog ontdekte daar tevens de cultuurverschillen met Nederland. Zo zijn doorzettingsvermogen en loyaliteit voor hen centrale waarden, accepteren ze makkelijk autoriteit en zijn ze ten opzichte van de gemiddelde Nederlander toleranter, ondernemender en meer prestatiegericht.
Nu is het nog zo dat in veel Chinese bedrijven Westerse managers werken. Maar Eleveld bespeurt hier verandering in. Volgens hem zullen door andere normen en waarden steeds meer Chinese bedrijven voor een Chinees management gaan. Hij ziet dit Chinees management op termijn ook in het Westen ingevoerd worden.
Lees de hele column in het Financieele Dagblad
