Steeds vaker vinden Westerse topmanagers de weg naar Chinese bedrijven.
Nadat de Chinese computermaker Lenovo in december vorig jaar erin slaagde om één van de topmensen van concurrent Dell binnen te halen, volgden een aantal Westerse ceo’s in zijn kielzog.
Steeds vaker rekruteren Chinese bedrijven westerse – of in het westen opgeleide – managers. Oorzaak is een latent gebrek aan Chinese middenkaders, veroorzaakt door de Culturele Revolutie, die Chinees talent elke degelijke opleiding ontzegde.
Westerlingen kunnen de Chinese bedrijven ook adviseren bij het veroveren van overzeese markten, terwijl westers managementtalent in de raad van bestuur en het directiecomité de geloofwaardigheid van het bedrijf opkrikt en aantrekkelijker maakt voor buitenlandse investeerders.
Voor westerse managers wordt de drempel om de overstap naar een Chinees bedrijf te maken steeds kleiner. Sommige van die bedrijven behoren ondertussen tot de absolute wereldtop (CNOOC, Baosteel, Lenovo).
Veel westerlingen zijn gecharmeerd door de groeimogelijkheden van deze bloeiende economie en hebben zich er zelfs definitief gevestigd. Ook bevestigen headhunters dat voor deze eerste golf van Westerse ceo’s erg lucratieve verloningspaketten worden bedongen.
(Express.be)
