'Chef lege dozen': collega's die de hele dag niets doen, maar volgens de geruchten goed betaald krijgen. Te duur om te ontslaan, of op een zijspoor gezet om weg te pesten. Het zijn er meer dan u denkt. Jent Bijlsma, zelfstandig coach, schat dat er duizenden chefs lege dozen zijn, het meest in grotere organisaties. "Daar is het makkelijker schuilen."
Hoewel het lijkt dat de bewuste chef paperclips een makkelijk baantje heeft, is de werkelijkheid volgens Bijlsma anders, zo zegt hij in het Financieele Dagblad. "Als een bedrijf om wat voor reden af wil van iemand, ontaardt dat in emotionele en soms juridische gevechten. Het is psychologische oorlogsvoering. Werknemers gaan er vaak mee akkoord omdat het in hun beleving de enige oplossing is. Vooral bij banken en de overheid zitten mensen, zeker die al een flinke carrière achter de rug hebben, vaak in een gouden kooi. De arbeidsvoorwaarden die ze ooit bedongen hebben, krijgen ze elders niet meer terug."
Zinvol
Ton de Korte, tegenwoordig directeur van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie, werkte eerder bij Berenschot als adviseur. Hij signaleerde in die periode regelmatig spookambtenaren, maar ook hoofden bijzondere bijzaken. "Vroeger zaten er ook veel werknemers betaald of met ziekteverlof thuis als er om wat reden dan ook problemen met de werkgever gerezen waren. Sinds de invoering van de Wet poortwachter kan dat niet meer. Je komt deze 'gevallen' het meest tegen bij oudere collega's. Bij deze groep is het vaak meer gedoe om afscheid van elkaar te nemen. De kosten zijn vaak het probleem. Dan is het een wijzere beslissing om ze in dienst te houden en ze zinvol in te zetten."
Aangeschoten wild
René Tissen, hoogleraar management en organisatie aan Nyenrode, stelt dat deze soort zal uitsterven. "Je kunt het nergens meer rustig aandoen. De druk op de manager is enorm toegenomen. Er moet gepresteerd worden. Dat zie je aan de omloopsnelheid van managers, die enorm is toegenomen, en het onbegrip van de buitenwacht als het een keer fout gaat. Vroeger was je gearriveerd als je het tot een leidinggevende functie had geschopt, nu ben je aangeschoten wild. Iedereen heeft kritiek, met name door de discussie die ontstaan is door de salarissen van de toplaag. Maar het salaris van de gemiddelde manager ligt op euro 60.000 in Nederland."
Wassen neus
Mensen blijven vaak als de werkgever eigenlijk van hem af wil, doordat de werknemer denkt dat hij zelf een baan heeft. "Dat is een misvatting. De baan is van de organisatie, en daarin kan dus iets veranderen", zegt coach Bijlsma. "Als personeel schaars is, wordt iedereen met een neus aangenomen. Dat zag je een paar jaar geleden bij de banken. Dat zijn dure wassen en soms feestneuzen geworden." Veel ellende kan worden voorkomen door beter te kijken naar de persoonlijkheid van de sollicitant en direct professionele hulp in te schakelen als u van iemand af wilt. Bijlsma: "De werkgever is op zo'n moment gebrandmerkt in de ogen van de werknemer, die vindt dat hij zijn hele leven voor de zaak heeft gegeven. Deze zal eerder van een onafhankelijke professional aannemen dat het voorland van een bestaan als chef bietenbrug misschien niet het beste is."
Het hele verhaal leest u op Fd.nl (inloggen vereist)
