Ongeveer de helft van de Britse werknemers vindt zijn baas een incompetente, slechte beslissingsnemer en verwijt hem een gebrek aan zelfvertrouwen. Dat blijkt uit onderzoek van Investors in People. Hieruit komt ook naar voren dat hoe langer een werknemer bij een bedrijf werkt, hoe minder vertrouwen hij in zijn baas heeft.
Het gebrek aan duidelijkheid van de manager leidt volgens twee derde van de werknemers tot frustratie, boosheid en verlies aan respect. Het gevolg is dat het moreel van de werknemers laag is, de productiviteit daalt en de concurrentie met opdrachten aan de haal gaat.
De helft van de Britse werknemers vindt dat hun manager niet capabel genoeg is om het werk aan te kunnen. Een op de drie vindt dat managers niet genoeg zelfvertrouwen hebben en een op de vier denkt dat managers uiteindelijk niet de vrijheid krijgen van de raad van bestuur om hun acties door te voeren. Een op de vijf denkt dat hun baas niet voldoende training krijgt.
Bron: Management Issues
