“In het geval van ontslag zijn oudere praktisch meer gedupeerd dan jonge medewerkers”, stelt Andries F. Bongers, directeur FreeBeans BV en al jarenlang een expert in sociale en fiscale wetgeving met betrekking tot de arbeidsrelatie. “Daarom zijn ze niet gelijk en verdienen ze ook een andere behandeling.”
Bongers reageert hiermee op de stelling van het Alternatief voor Vakbond (AVV). Die vindt dat oudere werknemers ten onrechte voordeel ondervinden bij de berekening van de ontslagvergoeding met de kantonrechtersformule. De vergoeding is onder meer gebaseerd op leeftijd en het aantal dienstjaren van de werknemer. De vakbond is het niet eens met het feit dat iemand een hogere vergoeding krijgt omdat hij ouder is.
Met goede reden
De Commissie Gelijke Behandeling heeft van het AVV het verzoek gekregen om na te gaan of er inderdaad sprake is van leeftijdsdiscriminatie bij ontslagvergoedingen. Bongers: “Leeftijddiscriminatie is natuurlijk verboden, behoudens wanneer daar een hele goede reden voor is. Wanneer medewerkers in principe ongeacht leeftijd gewoon gelijk zijn is discriminatie (positief of negatief) niet toegestaan. Maar in het geval van ontslag zijn oudere praktisch meer gedupeerd dan jonge medewerkers (hoe onjuist ook zelfs dat). Daarom zijn ze niet gelijk en verdienen ze ook een andere behandeling. Ik neem aan dat de Commissie Gelijke Behandeling ook dit argument laat meewegen.”
