Oudere werknemers zijn even efficiënt als hun jongere collega's, maar leveren wel betere kwaliteit af. Dat is de conclusie van BMW na een experiment waarbij vooral oudere werknemers in een productie-eenheid van de fabriek in het Duitse Dingolfing werden ingezet.
De Duitse autofabrikant wilde met het pilotproject een arbeidspopulatie simuleren zoals die er over tien jaar wellicht zal uitzien. Bij het experiment was de gemiddelde leeftijd van de arbeiderspopulatie 47 jaar. "Dat is acht jaar ouder dan het huidige BMW-gemiddelde", stelt Manager Magazin, waaruit Managing21 citeert.
BMW-personeelsdirecteur Ernst Baumann noemt het experiment "bijzonder succesvol. Na zes maanden is duidelijk geworden dat een oudere arbeidspopulatie geen nadeel biedt. Integendeel, oudere werknemers leveren een betere kwaliteit, terwijl de efficiëntie in de fabriek in Dingolfing even hoog ligt als elders in de BMW-fabrieken."
Aanpassingen
De fabriek in Dingolfing is speciaal voor het experiment aangepast. Zo werd een houten ondergrond aangelegd om de rug te sparen en kregen de werknemers speciale schoenen, ergonomische stoelen en grotere beeldschermen. Ook werden overal turntoestellen geplaatst.
Concurrentienadeel
Inmiddels is het project ook in de BMW-vestigingen van het Oostenrijkse Steyr en het Oost-Duitse Leipzig ingevoerd. "De vergrijzing mag niet tot een concurrentienadeel leiden", zegt Baumann. Het aandeel van de vijftigplussers zal bij BMW over tien jaar gestegen zijn tot 37 procent. Op dit moment maakt deze leeftijdscategorie 14 procent van het totale BMW-personeelsbestand uit.
