Blok (KPN) en Van Houten (Philips) plussen flink met bonus

Eelco Blok van KPN krijgt kritiek op de verdubbeling van zijn bonus. Springt hij daarmee uit de band? MT deed een mini-onderzoekje.

We pakken een paar bepalende Nederlandse bedrijven uit de AEX en pakken de laatste cijfers over 2015 erbij. De focus ligt op het basissalaris en de verhoging van de bonus. Toegegeven, in welke markt een bedrijf opereert of de omzet waar de topman voor verantwoordelijk is, is niet meegenomen, en het vergelijkingsmateriaal is beperkt tot vier andere topmensen.

#1 Eelco Blok: + 452.000 euro (+82%)

Eelco Blok kreeg in 2015 als in 2014 een basissalaris van 850.000 euro, 225.000 euro meer dan CFO Jan Kees de Jager. In 2014 kreeg Blok een bonus van 548.000. Dit bonusbedrag is in 2015 bijna verdubbeld naar ruim 1 miljoen euro. Wel stond er in 2014 een 'discretionaire vergoeding' van 425.000 euro tegenover. De totale beloning van Blok nam 'slechts' 80.000 euro toe.

#2 Frans van Houten (Philips): + 419.000 euro (+ 55%)

Frans van Houten kreeg over 2015 een basissalris van 1,16 miljoen euro, een paar tienduizenden euro's meer dan in 2014. Zijn bonus van 768.000 euro is ruim vier ton hoger dan in 2014. Overigens lag zijn bonusbedrag in 2013 nog boven de 1 miljoen euro.

#3 Paul Polman (Unilever): + 1,17 miljoen euro (+36%)

Paul Polman (59) kwam vorige week positief in het nieuws: hij weigerde zijn basissalaris (ruim 1 miljoen Pond) te verhogen, terwijl hij er wel recht op heeft. Polman vindt dat een topman beloond moet worden op basis van prestatieafhankelijke bonussen. Uit het jaarverslag van 2015 blijkt dat Polman een bonus kreeg van 2,5 miljoen Pond (3,27 miljoen euro). In 2014 kreeg Polman 1,65 miljoen Pond als bonus, omgerekend 2,1 miljoen euro.

#4 Herna Verhagen (PostNL): +/- 0 euro

Bij Herna Verhagen, topvrouw bij PostNL, is de bonusprikkel een stuk gematigder. Een basissalaris van 625.000 euro en een korte termijn bonus van 234.000 euro. Opvallend: haar totale beloning lag slechts 8 (!) euro hoger in 2015 in vergelijking met 2014.

#5 Feike Sijbesma (DSM): – 160.000 euro (-33%)

Sijbesma kwam in 2010 in het nieuws met de verklaring dat zijn bonus nooit één jaarsalaris zou overschrijden. Op basis van de cijfers van 2014 en 2013 houdt hij zich netjes aan zijn belofte. Zijn basissalaris is 863.000 euro met een korte termijn bonus van 321.000 euro. Met 2013 zijn er geen opvallende verschillen te noemen.

#6 …en tenslotte Ben van Beurden: bonusplus binnenkort bekend

Uit het jaarverslag van 2014 is op te maken dat Van Beurden een basissalaris van 1,4 miljoen euro ontving. De bonus komt uit op 3,3 miljoen euro en zijn totale beloning komt uit op 24 miljoen euro.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

Nog een paar leuke weetjes uit het jaarverslag: de commissarissen Hans Wijers, Gerard Kleisterle en Gerrit Zalm kregen respectievelijk 206.000 euro, 171.000 euro en 153.000 euro als vergoeding over 2014. Toch mooi meegenomen. Shell heeft zijn jaarverslag over 2015 nog niet gepubliceerd, dus er is geen vergelijking met 2014 mogelijk. De bonus van zijn voorganger Peter Voser lag in 2013 een stuk lager.