Werknemers willen langer doorwerken en werkgevers hebben behoefte aan behoud van personeel en binding, stelt TSM- onderzoeker Pim Paffen in het Financieele Dagblad. “Maar goede loopbaantrajecten zijn marginaal. Als we daar niet snel in investeren leidt het tot een verloren generatie.”
Businessschools krijgen door dat het waardevol kan zijn om de oudere manager bij te scholen. Het Financieele Dagblad bericht over de TiasNimbas Businessschool die een senioren leidersprogramma gericht op managers van 48 jaar en ouder brengt. Hoewel het tot op heden niet storm loopt met de aanmeldingen, heeft ook de TSM businessschool in Twente interesse in een soortgelijk programma.
Snel vertrekken
“Bedrijven moeten beseffen dat scholing voor oudere werknemers een betere investering is,” zegt programmamanager ‘in company’ Arjan Keunen. “Nu gaan alle opleidingsgelden automatisch naar de jonge high potentials die toch binnen vijf jaar vertrekken, terwijl de vijftigplusser nog minstens tien jaar meekan.”
Opfriscursus
Bij bedrijven als Philips en Strukton vragen ze zelf om een opfriscursus. Bestuursvoorzitter Gerrit Witzel van bouwbedrijf Strukton: “We hebben onze bestaande management development-programma’s na promoties. Maar als iemand al wat langer in dezelfde functie zit, en vaktechnisch bij is, dan zie je vaak dat er niet zo veel meer gebeurt. Die mensen willen we een ’’wake-up call’’ geven.”
Bron: Financieele Dagblad
