Nu de jaarverslagen er weer aankomen, is het een kwestie van tijd tot de bonus van een ceo weer zal leiden tot verontwaardiging. Maar misschien is het in plaats van alle ophef over de hoogte zinvoller te kijken naar de structuur van de bonus.
De beloningen van topbestuurders worden samengesteld op basis van al dan niet gehaalde doelen op de korte en lange termijn. De aandelenpakketten moeten topmannen motiveren een verstandige koers te varen, geen waaghalserige risico's te nemen en een lange termijnvisie te ontwikkelen. Maar het tegengestelde kan ook waar zijn. De keerzijde van een bonus kan zijn dat de ceo juist wel een risicovolle strategie volgt om de beurswaarde van de onderneming te vergroten en op die manier een fikse bonus te incasseren. Een deel van de oplossing kan zitten in het op een andere manier samenstellen van de bonus. MT doet een paar suggesties:
Afbeelding: Svilen001
