Steeds meer bedrijven huren hun voormalige werknemers van 65 jaar en ouder weer in via een uitzendbureau. Want wie nu de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, hoeft niet perse achter de geraniums of naar de golfbaan. “Werkgevers willen steeds vaker hun 65-plussers behouden,” zegt directeur Patricia Heerkens van uitzendbureau Oudstanding, dat zich op de bemiddeling van 65-plussers richt, in het Financieele Dagblad.
Heerkens merkt het laatste jaar een forse stijging van bedrijven die werknemers op hun 65ste eruit zetten en ze dan via haar uitzendbureau weer inhuren voor het afmaken van een laatste klus of een tijdelijk project. “Deze ontwikkeling heeft sterk te maken met de bloeiende economie en de krappe arbeidsmarkt.” Steeds meer werkgevers gaan tegen hun eigen wens over tot ontslag van hun 65-plussers. Ze hebben weinig keus door de huidige cao’s.
Lees meer in het Financieele Dagblad
