Meer dan 40 procent van de Europese organisaties werft medewerkers in het buitenland. Nederlandse bedrijven zoeken nieuwe medewerkers met name in België (47 procent) en Duitsland (43 procent).
Dit blijkt uit een recent gehouden onderzoek van online recruitment aanbieder StepStone. Het onderzoek toont aan dat bedrijven in Europa nieuwe strategieën zoeken om nationaal en internationaal te kunnen blijven concurreren en om het tekort aan specialisten in eigen land te compenseren.
Ook kandidaten uit de UK zijn voor Nederlandse organisaties erg interessant (34 procent). In België zoekt men met name Franse (65 procent) en Nederlandse (55 procent) kandidaten.
“Organisaties werven vooral in hun buurlanden om taalverschillen en culturele verschillen te vermijden. Alleen kandidaten uit de VS en de UK zijn bij alle Europese bedrijven populair omdat Engels in veel organisaties de voertaal is,” zegt Gerben Wijnja van StepStone Nederland.
Aan het onderzoek van StepStone hebben 2171 HR-managers uit Denemarken, Noorwegen, Zweden, Duitsland, Italië, België, Nederland en het Verenigd Koninkrijk deelgenomen.
