Bedrijven die geen gebruik maken van schriftelijke contracten met een proeftijd, lopen het risico ongeschikte vakantiekrachten langere tijd in dienst te moeten houden. Gert Jan Beumer van accountantsbureau Accon AVM waarschuwt daarvoor in de Telegraaf. Vakantiekrachten wijzen hun werkgever steeds vaker op het feit dat een mondelinge afspraak over loon of arbeidsduur ook rechtsgeldig is.
Jongeren schakelen vaker vakbonden in om hun werkgevers hierop te wijzen. Op vakantiebaantje.nl kunnen jongeren zien of hun werkgever voldoet aan de wettelijke eisen. De test werd in mei en begin juni ruim 3000 keer ingevuld. Dat is tweemaal zo veel als in dezelfde periode vorig jaar.
Volgens Derks snijden ondernemers zich in de vingers wanneer ze geen arbeidscontract met proeftijd opstellen. CNV en FNV pleiten al jaren voor meer schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor vakantiewerkers. Vier bezorgde ondernemers hebben zich al bij Beumer gemeld. Ruim de helft van de vakantiekrachten heeft ook dit jaar weer geen arbeidscontract getekend, blijkt uit de vakantiewerktest in de maand juni van CNV Jongeren. Met name de agrarische sector kenmerkt zich door het afwezig zijn van schriftelijke contracten.
Laat u het bedrijf tijdens uw vakantie met een gerust hart over aan uw werknemers? Stem op de MT-poll.
Bron: Telegraaf
