Er moet een soepeler ontslagrecht komen en de AOW-leeftijd moet worden verhoogd. Daarvoor pleit de OESO in het jaarlijkse rapport over de Nederlandse economie. Om de problemen van de vergrijzing op te vangen, moet ons land meer inzetten op vergroting van de arbeidsparticipatie, oftewel meer verrichting van betaald werk.
Sinds de invoering van de AOW in 1957 is de AOW-leeftijd nog nooit gewijzigd. Inmiddels is de levensverwachting toegenomen met meer dan zes jaar. De Nederlandse regering wil de AOW-leeftijd niet aanpassen, maar de OESO doet toch de suggestie om de pensioenleeftijd in stappen te verhogen naar 67 jaar. De OESO klaagt ook over de ontslagbescherming die de arbeidsmarkt veel te star maakt. Vooral als mensen lang gewerkt hebben, valt de ontslagvergoeding hoog uit. De bescherming maakt het moeilijker om mensen te ontslaan, maar de keerzijde is dat mensen zonder baan minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt.
Langer werken
Minister Maria van der Hoeven (Economische Zaken) heeft het rapport in ontvangst genomen en noemt het verplichte kost voor de commissie-Bakker, die de regering gaat adviseren over vergroting van de arbeidsparticipatie. Van der Hoeven gaat het kabinet niet voorstellen om de AOW-leeftijd te verhogen. "Er is nog veel te winnen als mensen niet stoppen met werken voor hun 65e." Ook wijst ze erop dat er meerdere manieren zijn om de arbeidsparticipatie te verhogen. "Als mensen anderhalf uur per week langer werken draagt dat ook flink bij aan de arbeidsparticipatie."
Geschikt personeel
Vicefractievoorzitter Mariëtte Hamer van de PvdA benadrukt dat tornen aan het ontslagrecht voor haar partij nog steeds onbespreekbaar is. "Dat verandert niet opeens door een OESO-rapport. Bovendien is het vinden van voldoende geschikt personeel voor werkgevers een groter probleem. Er moet nu vooral ingezet worden op het meer aan slag helpen van bepaalde groepen, zoals ouderen, vrouwen en allochtone jongeren."
Vervroegd pensioen
In het rapport staat ook dat de arbeidsparticipatie van ouderen in Nederland, ondanks eerdere maatregelen, nog steeds laag is. Op oudere leeftijd doorgaan met werken wordt "ontmoedigd" door de combinatie van een gunstige WW-regeling en de regeling voor vervroegd pensioen. Om te bevorderen dat mensen ook na hun 65e blijven werken, zou ons land de verplichting aan werkgevers om loon door te betalen bij ziekte kunnen versoepelen voor ouderen.
