Anoniem solliciteren biedt allochtonen een eerlijke kans. Dat denken althans vier op de tien werkgevers. 29 procent van de werkgevers denkt het hulpmiddel ook zelf nodig te hebben binnen de eigen organisatie. Van de werknemers vindt ruim een derde dat zijn baas een proef met anoniem solliciteren mogelijk moet maken. Dat blijkt uit een onderzoek van TNS Nipo.
De werkgroep die het vorige kabinet instelde om de hoge jeugdwerkloosheid te bestrijden, merkt al jaren dat het voor allochtone jongeren lastiger is om een stageplek of baan te vinden. Van de allochtonen heeft 45 procent de indruk dat zij bij een sollicitatie meer moeten doen dan autochtonen. 17 procent van de allochtone werkzoekenden overweegt zijn afkomst niet te melden bij een sollicitatie.
Werkgeversorganisatie VNO-NCW heeft zich altijd verzet tegen een wettelijke regeling voor anoniem solliciteren. De organisatie erkent dat op de arbeidsmarkt discriminatie voorkomt, maar gelooft niet dat anoniem solliciteren de oplossing is voor de hogere werkloosheid onder allochtonen ten opzichte van autochtonen. Een woordvoerder van VNO-NCW “Een afgemaakte opleiding en het beheersen van de Nederlandse taal nu bijna een garantie op een baan.”
Volgens MT-verslaggeefster Haitske van de Linde is positieve discriminatie ook niet de oplossing.
Bron: ANP
