Amerikaanse aandeelhouders moesten vorig jaar ruim een miljard dollar betalen voor de ontslagvergoedingen van slecht presterende topbestuurders. Maatregelen van de beurstoezichthouder Securities and Exchange Commission (SEC) en een nieuwe wet moeten beterschap brengen.
Steeds meer Amerikaanse beleggers reageren verontwaardigd op de almaar stijgende vergoedingen van topmanagers. Vooral ’pay for failure’ (betalen voor falen) zet kwaad bloed. Tegelijk dreigt er een vertrouwensbreuk te ontstaan tussen de aandeelhouders enerzijds, en het topmanagement en de raad van commissarissen anderzijds. Die laatste keurt de bezoldiging van de toplieden goed, maar het zijn de aandeelhouders die de rekening betalen.
“Het is inderdaad de “pay for failure” die tot woedende reacties leidt,” stelt Stanley Dubiel van Institutional Shareholder Services (ISS), dat institutionele beleggers raad geeft over onder andere managementvergoedingen. “Institutionele beleggers zijn niet zozeer verontwaardigd over de hoogte van de beloning, maar wel over de manier waarop die soms gestructureerd is. De beloning moet in overeenstemming zijn met de gecreëerde aandeelhouderswaarde.’” Zo ligt momenteel de topman van telecombedrijf Verizon onder vuur omdat hij vorig jaar $ 21,3 miljoen verdiende, terwijl de aandelenkoers achterblijft bij die van de concurrentie.
Bron: Het Financieele Dagblad
