De instroom van jongeren bij gemeenten stagneert. Bovendien vertrekt een aanzienlijk deel van jonge ambtenaren die wel bij de gemeente gaan werken relatief snel naar een andere baan. Dit blijkt uit onderzoek naar de werkbeleving van jonge gemeenteambtenaren in opdracht van de stichting A+O fonds Gemeenten.
In 2010 zal bij ongewijzigd beleid slechts zeven van elke honderd gemeenteambtenaren jonger dan dertig jaar zijn. Ruim veertig procent van de overheidsdienaren binnen de gemeente is in 2010 de vijftig gepasseerd.
Van de jonge gemeente ambtenaren houdt maar liefst zestig procent de arbeidsmarkt in de gaten. Onder leeftijdsgenoten uit het bedrijfsleven ligt dit percentage op 51 procent. Jonge gemeenteambtenaren zijn ook vaker actief op zoek naar een andere baan (19%) dan jonge werknemers in de profitsector (16%).
Uit het onderzoek blijkt verder dat de ondervraagden vaak last hebben van het negatieve imago dat aan werken bij de gemeentelijke overheid kleeft. Uit eerder onderzoek kwam naar voren dat jongeren niet verwachten betrokken collega’s bij de gemeente aan te treffen. Veel jongeren zien werken bij de gemeente niet als uitdagend en dynamisch. Om dit beeld tegen te gaan start 17 maart de imagocampagne ‘De gemeente. Werk dat mensen raakt’. (KW)
