Wat is de beste manier om een werknemer te belonen? Dit is van de organisatie afhankelijk. Mijn ervaring is dat je de medewerkers laat merken dat hun mening telt en dat ze bij het team (projecten of uitvoeringen) horen. Betrokkenheid is een van de belangrijke factoren. Tevens af en toe schouderklopje doet goed. Grote organisatie met breed pakket aan secundaire voorwaarden heeft voorsprong op de kleine organisaties. en dit telt zeker mee.
Tip:
Koppel aan je jaarlijkse persoonlijke ontwikkelingen een beloning. Doelstellingen vastleggen voor het jaar en middels bijv. balance scorecard meten. aan het eind van het jaar keer je een bonus uit adhv de behalde resultaten. Aankleden van de bonus is op div. mogelijkheden uitvoerbaar. Bijv. 1% op product 2% op markt en product, 3% op markt en product en innovatie.
Hiermee heeft zowel het bedrijf wat aan als de werknemer zelf. Je ontwikkeling en eventuele groeimogelijkheden komen hier aan bod. Je werkt bij een vooruitstrevend en goed georganiseerd bedrijf.
