K+V werkt vooral met bezieling en plezier
"Onze branche is sterk onderhevig aan cycli. Als je gepassioneerd bent door mensen, maken die economische tendensen het vak juist interessanter." Mede daarom houdt de meewerkende directie van K+V interimmanagement contact met opdrachtgevers. "Wij willen ons continu blijven verplaatsen in de wens van de opdrachtgever."
K+V beschikt over meer dan twintig jaar ervaring met interimmanagement en management search. Fred Doeleman, Directeur K+V interimmanagement, licht zijn vakgebied verder toe. "Het is van groot belang om dingen te doen waar je goed in bent en waar je lol in hebt. Mede daardoor zijn wij als bureau altijd gegroeid en hebben we onze onafhankelijke positie in de markt weten te behouden."
Minimaal vijf jaar managementervaring vraagt de organisatie van de eigen consultants. "Een eis die we stellen omdat wij vinden dat onze mensen in staat moeten zijn om zich te verplaatsen in datgene wat een opdrachtgever verlangt", aldus Henk van der Velde, Directeur K+V management search.
Kwaliteitswaarborging
Uit kwaliteitsenquêtes is gebleken dat K+V interimmanagement tot de top vijf van Nederland behoort. Het bureau is ISO-gecertificeerd en aangesloten bij de brancheorganisatie, de RIM. Management search is aangesloten bij AOWS, een brancheorganisatie van searchbureaus. Gewaarborgde kwaliteit dus en jaarlijkse controles vanuit de ISO-certificering én de brancheorganisaties. Wanneer een kandidaat uit de search naar voren komt, is dat slechts de eerste stap op weg naar plaatsing. Henk van der Velde: "Soms vraagt een opdrachtgever ons een aantal curricula vitae op te sturen. Verleidelijk, maar we doen het niet. Als K+V kiezen we voor de persoonlijke benadering omdat onze ervaring is dat we dan absoluut de beste resultaten boeken. Een kandidaat kan wel geschikt zijn op basis van opleiding en ervaring, maar dat wil nog niet zeggen dat hij of zij past in de bedrijfscultuur en bij de opdrachtgever. Daarom voeren wij persoonlijke gesprekken bij de invulling van iedere opdracht om juist álle kenmerken boven tafel
te krijgen. Uiteindelijk is ook iemands karakter doorslaggevend voor het succes van een plaatsing."
Branches
Fred Doeleman: "K+V interimmanagement en management search werkt voor een aantal gekozen branches: de overheid, zowel lokaal als provinciaal, wonen en vastgoed, en zorg en welzijn. Daarnaast werken we op het snijvlak van publieke en private instellingen, waaronder voor zbo's en vervoer-, waterleiding- en energiebedrijven."
"Doordat we veel specialistische kennis
hebben van deze branches", begint Henk van der Velde, "is het voor opdrachtgevers snel duidelijk dat ze aan K+V interimmanagement en management search een volwaardige gesprekspartner hebben. We vervullen binnen die branches posities op het niveau van onder andere de raad van bestuur, de directie en het middelmanagement."
Ambitieus profiel
K+V interimmanagement en management search bestaat uit dertien consultants en de meewerkende directie. Er staat op dit moment een geplande groei op stapel naar circa twintig mensen in vaste dienst. Fred Doeleman: "We stellen ambitieuze doelen voor onze organisatie. Vanuit kwaliteit willen we groeien. Dit betekent dat we de komende drie tot vijf jaar een stevige groei gaan meemaken. Enerzijds aan de kant van opdrachtgevers en anderzijds aan de kant van de interim-managers."
Henk van der Velde: "Sinds twee jaar zijn we ons nadrukkelijker in de branches gaan positioneren. We willen specialist zijn en staan voor borging van het resultaat en daarom vragen we opdrachtgevers nadrukkelijker naar hun verwachtingen van de
interim-manager. We praten vooraf over
verwachte resultaten en inzet. K+V interimmanagement hanteert het uitgangspunt
dat de geplaatste interim-manager de opdrachtgever en organisatie helpt om de
volgende stap te maken. Of het nu gaat om verandermanagement of juist om beheer, als de interim-manager het pand verlaat, moet de nieuwe manager in staat zijn een eigen weg in te slaan."
Management search
K+V management search biedt ook nazorg aan reeds geplaatste kandidaten. "In de vorm van coaching en intervisie, en dat vinden kandidaten én opdrachtgevers prettig", zegt Henk van der Velde. "Wij proberen ons corebusinessproduct zo helder mogelijk te maken. Herkenbaarheid is belangrijk, want waar moet een opdrachtgever uit kiezen als hij een
kandidaat nodig heeft? K+V management search biedt hiermee toegevoegde waarde aan de opdrachtgever en draagt zorg voor de continuïteit bij de organisatie. Persoonlijke betrokkenheid is een van onze kernwaarden."
Fred Doeleman: "K+V kiest voor een langetermijnvisie en wil bij voorkeur een langdurige relatie met de klant opbouwen. Als een opdrachtgever tevreden is over de door ons geplaatste specialist en onze dienstverlening eromheen, zijn wij ook tevreden. Het gaat er ons om dat we de opdrachtgever iets meer geven dan datgene waar hij om gevraagd heeft."
Nieuw concept
Voor de toekomst is K+V interimmanagement en management search op zoek naar organisaties waar ze mensen kunnen laten excelleren. Er is een nieuw concept waarmee K+V interimmanagement en management search tegemoetkomt aan de behoeften in de markt. "Op basis van vraag uit de markt kunnen we kandidaten gaan voorstellen in een combinatie van interimmanagement en een vast dienstverband. We doen dat met een fixed fee", vervolgt Henk van der Velde. "Vaak gaat het om posities die lastig in te vullen zijn. Dit lost K+V voor de opdrachtgever op door binnen twee weken een interim-manager te plaatsen en daarna, binnen een termijn van vier tot zes maanden, een vaste kandidaat te leveren uit ons kandidatenbestand van 16.000 managers."
