Eigenzinnig netwerk op topniveau
Ebbinge & Company manifesteert zich sinds 1982 op een geheel eigen wijze op de arbeidsmarkt. Het bureau richt zich uitsluitend op de allerbeste mensen uit de academische top, variërend van commissarissen, bestuurders en directeuren tot de markt van jonge, talentvolle starters.
Waar kwam die behoefte aan een onderscheidende benadering van de arbeidsmarkt vandaan? Ron Jansen, managing partner: "De oprichter van Ebbinge & Company, Pier Ebbinge, heeft 25 jaar geleden twee nieuwe concepten in de markt gezet. Het eerste was executive media search in het topsegment van het Nederlandse bedrijfsleven. Hij wilde daarmee het old boys network opengooien, de arbeidsmarkt op dat niveau transparanter maken en zo een veel bredere doelgroep aanspreken. Het medium was toen nieuw: grote krantenadvertenties, waardoor ook de latente zoeker zich aangesproken moest voelen. Inmiddels is ons bureau uitgegroeid tot een executive-searchbureau, aangevuld met executive-interim-management en een assessment- & adviespraktijk. Die grote advertenties plaatsen we daarnaast nog steeds; het interessante is dat iedereen ze leest. Bij latente zoekers komt dat voort uit de gedachte dat ze aan de hand van die advertenties willen toetsen of ze nog wel op de goede plek zitten en of het salaris nog wel marktconform is."
Cruciaal: langdurige relaties
"Het tweede nieuwe concept was Campus Recruitment. Het is voor organisaties cruciaal dat ze kwalitatief hoogwaardige mensen van onderaf laten instromen. Daarmee kun je de juiste mensen intern laten doorstromen en een goede balans bereiken tussen ervaren en nieuwe medewerkers. De langetermijnvisie daarachter was dat Ebbinge & Company met talentvolle afgestudeerden een langdurige relatie kon opbouwen en hen op latere momenten in hun carrière weer naar een nieuwe baan kon begeleiden."
Anita te Water, partner en verantwoordelijk voor de sectie Banking & Finance, vult aan: "Dat uitgangspunt staat nog steeds centraal in onze werkwijze. Met onze Campus-activiteit identificeren wij nu al twee decennia de meest talentvolle en onderscheidende studenten op alle universiteiten in Nederland, en nu ook in België. Wij begeleiden deze high potentials bij het plannen van de loopbaan die bij ze past en helpen hen met de eerste stap in hun carrière. Daarna blijven we ze volgen. Dat netwerk is inmiddels van unieke waarde: de high potentials van twintig jaar geleden zijn nu de directie- en rvb-leden bij bekende bedrijven – en we kennen ze nog steeds. We weten wat hen drijft en waar ze naar op zoek zijn. Het is prachtig om mensen zo te kunnen volgen. Bijna de helft van de bemiddelingen die wij vorig jaar hebben gedaan, komt voort uit dit netwerk. Dit geeft ons een enorme voorsprong in onze executive-searchactiviteiten in de markt. Ons bedrijf is zo ingericht dat wij de mensen in ons netwerk op elk moment in hun loopbaan kunnen begeleiden: met het geven van inzicht in de markt, met advies over een volgende stap en met de bemiddeling voor een volgende functie. Wij zorgen dat onze klantenportefeuille bestaat uit die bedrijven die op zoek zijn naar de allerbeste mensen op de sleutelposities in hun organisatie. Dat kunnen de grote beursgenoteerde ondernemingen zijn, maar ook kleine hoogwaardige adviesboetieks of minder bekende, maar zeer verrassende ‘kampioenen' in het ondernemende midden- en familiebedrijf. Als ze maar op zoek zijn naar die allerbeste mensen en ook echt een interessante positie kunnen bieden. We kijken kritisch naar de functies die door onze opdrachtgevers worden aangeboden, omdat wij deze als de bouwstenen beschouwen van de carrière die mensen in het topsegment doorlopen. Om die reden is onze advisering in de loopbaanbegeleiding opgedeeld in leeftijdscategorieën. Wij weten heel goed welke stap bij welke fase in een loopbaan hoort en welke juist niet."
Te bescheiden
Jansen: "De overeenkomst in al die fasen is dat wij op een zeer persoonlijk niveau adviseren. Dat is ook de meest gehoorde feedback, of het nu om een young professional gaat of over een lid van een raad van bestuur: ‘Bij jullie heb ik een echt goed gesprek gehad.' Zo'n gesprek wordt zonder uitzondering als verhelderend en soms als behoorlijk confronterend ervaren. Maar de bedoeling is dat we deze topmensen wezenlijk verder helpen in hun loopbaan en niet kritiekloos hun wensen uitvoeren."
Te Water: "Als het gaat om het invullen van loopbanen aan de top van Banking & Finance is er geen ander bureau in Nederland dat zich daar op deze intensieve manier mee bezighoudt. Tegelijkertijd houdt het werken met de top in dat je daar niet al te veel ruchtbaarheid aan geeft. Misschien zijn we er tot nu toe zelfs wel iets te bescheiden in geweest. Dat wat je in de krant ziet, is bijvoorbeeld maar de helft van onze totale opdrachtenportefeuille. De andere helft bestaat uit executive-searchopdrachten die wij niet adverteren, maar vervullen vanuit ons netwerk. Dit zijn veelal opdrachten op het niveau van raad van bestuur en directie, corporate staff, senior professionals, senior management en de laag daar direct onder."
Ebbinge begeleidt dus zowel bewezen talent in topfuncties als ook de carrières van de allerbeste afgestudeerden en young professionals op weg naar die topfuncties. Dit houdt in dat een organisatie die zich als behorend tot de top wil profileren, voor advisering over en het invullen van haar sleutelposities op alle niveaus bij Ebbinge & Company terechtkan.
Ebbinge & Company Nederland
Willem de Cuserpark
De Cuserstraat 87, 1081 CN Amsterdam
Telefoon: (020) 572 57 25
E-mail: [email protected]
Ebbinge & Company België
Bastion Tower, Level 14
Marsveldplein 2, 1050 Brussel
Telefoon: +32 (0)2 213 81 70
E-mail: [email protected]
www.ebbinge.be
