Vier op de vijf Britse werkgevers vinden het een goed idee: dat
kandidaten voor banen even een videootje sturen om te solliciteren.
De officiële reden: het kan helpen de professionele presentatie van de kandidaat te beoordelen. Opmerkelijk genoeg gebeurt dat snel: aan twee minuten film hebben de voorstanders van zo’n videosollicitatie genoeg en de helft vindt één minuut eigenlijk nog beter.
Tegelijk bleek uit ander onderzoek dat juist Nederlandse managers (veel meer dan hun buitenlandse collega’s) bij de selectie van kandidaten vooral op inhoud en nauwelijks op uiterlijk letten.
Natuurlijk is inhoud ongelooflijk belangrijk, maar voor elke functie zijn echt meerdere kandidaten inhoudelijk geschikt. Het gaat bij de echte keuze dus om heel andere dingen dan de inhoud. En hoezeer managers, werkgevers en vooral p&o-parttimers ook beweren dat het niet zo is: uiterlijk is daarvan een belangrijke.
De uitdrukking is niet voor niets ‘liefde op het éérste gezicht’. En met je medewerker breng je bijna meer uren door dan met je echte geliefde, dus is die klik een absolute voorwaarde voor alleen maar de hoop op een prettige samenwerking.
Sollicitatievideo’s van maximaal een minuut ontberen de geur, maar verder zijn het voor twee partijen zeer tijdbesparende middelen. En de onderhandelingen doe je dan via de webcam…
