Nee, zegt ABN Amro, ons management krijgt niet 20 procent meer, maar tot 10 procent minder salaris.
ABN Amro verhoogt het vaste salaris van de 100 hoogste managers onder de raad van bestuur met 20 procent, zo kopte Het FD vanochtend. Dat doet de bank, zo stelt ceo Gerrit Zalm (foto), om talent vast te kunnen houden. Al snel startte, onder andere op Twitter, de beloningsdisussie weer:
ABN-AMRO bank verhoogt salaris van top met 20% als compensatie van bonusplafond. Leren die banken het nu nooit?! http://t.co/p0plUlwR1t
— Jan Rotmans (@janrotmans) 18 juni 2014
Ook vanuit de Tweede Kamer kwam vanochtend snel kritiek op de verhoging van de vaste salarissen. De Pvda vindt het 'onwenselijk en een verkeerd signaal', de SP noemt het onacceptabel. De stap van ABN Amro komt ondertussen voort uit komend beleid van het kabinet, want minister Jeroen Dijsselbloem wil een bonusplafond invoeren. In dat geval mogen bankmedewerkers maximaal 20 procent van het vaste salaris als variabel beloning ontvangen. Momenteel ligt dat percentage op 100 procent. Dijsselbloem zegt dat de directie van ABN Amro de salarisverhoging mag doorvoeren, 'als ze zich maar aan de wet houden'.
Juist een versobering, zegt ABN
In een reactie laat ABN Amro weten dat het beloningsbeleid bij de bank juist is versoberd:
Ons beloningsbeleid is dit jaar versoberd. De subtop van ons management gaat er per saldo 5 tot 10% op achteruit. http://t.co/sVm6QgZ5d6
— ABN AMRO (@ABNAMRO) 18 juni 2014
Uit het persbericht: 'De versobering bestaat uit het verlagen van de maximale variabele beloning van 100% naar 20%. Om de 80% verlaging enigszins te compenseren heeft de management groep per 1 januari een salarisverhoging gehad van 20% op het vaste deel van het salaris. Ondanks deze verhoging gaan zij er per saldo in inkomen op achteruit. Dit ligt gemiddeld tussen de 5 en 10%.'
