Volgens mij is de beste beloning: aandacht.
Aandacht voor de persoon zelf, aandacht voor de prestaties (niet alleen als deze goed zijn, maar ook als deze onder de maat zijn, of anders dan "normaal"), tijd vrijmaken voor functioneringsgesprekken, eerlijk vertellen wat je van de persoon als werknemer vindt, een open dialoog aangaan.
En: een loonsverhoging of een bonus mag best het initiatief van de manager zijn als hij/zij heel tevreden is ! Dat is pas echt een beloning!!
G. Wintermans
