Een slechte verstandhouding met de baas is een van de belangrijkste redenen om een nieuwe baan te zoeken. Vaak gaat het mis als er een steekje los lijkt te zitten bij de leidinggevende. Naar schatting heeft 20 procent van de managers zo'n geestelijke stoornis.
Volgens de Canadese professor en forensisch psycholoog Robert Hare is het niet toevallig dat veel managers een steekje los lijken te hebben, stelt hij in gratis krant De Pers. Hij constateert een dunne scheidslijn tussen de eigenschappen die typerend zijn voor een persoonlijkheidsstoornis en de vaardigheden die je nodig hebt om carrière te maken als leidinggevende. Zo is een goede manager enigszins dominant, maar het gaat mis als die dominantie doorslaat in overheersen en onderdrukken.
20 procent
Aan Hare's definitie van een psychopaat voldoet 1 tot 2 procent van de beroepsbevolking. Daarnaast leidt 5 tot 10 procent aan een andere persoonlijkheidsstoornis. Onder leidinggevenden ligt dat percentage aanzienlijk hoger. De Nederlandse hoogleraar en psychotherapeut Manfred Kets de Vries schat dat 20 procent van de managers een geestelijke stoornis heeft.
Werkdruk
Vooral in traditionele, hiërarchische organisaties is de kans groot dat medewerkers geconfronteerd worden met een pathologische baas, zegt psychologe Dominique Haijtema, auteur van Psychologie op de werkvloer. "Denk aan medische beroepen, de advocatuur, de politiek en de media. In die sectoren zijn de werkdruk en de competitie groot. Door het ‘voor mij honderd anderen'-gevoel staan medewerkers onder druk en durven ze hun mond niet open te doen."
Lees het hele artikel in dagblad De Pers
