Werkgevers houden te veel vast aan ouderwetse hiërarchische structuren – niet iets dat jongeren aanspreekt. Die malen niet om carrièreperspectieven, geld of een leasebak, lezen we in de nieuwe editie van Generatie Einstein.
De nieuwe generatie voelt zich meer thuis bij een bedrijf dat ruimte biedt aan persoonlijke ontwikkeling. Ze wil zich niet aanpassen aan de nieuwe omgeving. Terecht, vinden Boschma en Groen: “Bedrijven moeten zich aanpassen aan jongeren in plaats van andersom.”
In de nieuwe Sprout, die 23 november verschijnt, vindt u een uitgebreide analyse van de generatie Einstein.
