Uit onderzoek blijkt dat eenderde van het kantoorpersoneel vaker thuis zou willen werken. Toch voelt 43 procent van de werkgevers daar vooralsnog weinig voor. Zij zijn met name bang om de controle op hun werknemers kwijt te raken. Een logische reactie misschien, maar wel een onverstandige. Onderzoek wijst namelijk uit dat mensen die hun werktijden meer flexibel kunnen indelen veel arbeidsproductiever zijn dan mensen die verplicht van negen tot vijf op kantoor moeten zitten.
Vijf tips:
1. Maak afspraken
Vertrouwen is de basis van thuiswerken. De inspanningen van je medewerkers zijn niet direct zichtbaar en dat maakt goede afspraken essentieel. Wat verwacht je van medewerkers, welke kosten kunnen gedeclareerd worden, etc.
2. Ict-oplossing
Zorg voor volledige toegang tot het bedrijfsnetwerk. Volgens onderzoek van MarketCap en NEC Philips Unified Solutions is dat in de helft van de bedrijven die thuiswerken toestaan nog niet het geval. Let wel op de veiligheid van thuiswerkplekken. Lees de dossiers: De voordelen van desktop virtualization en veilig thuiswerken.
3. Creëer een inspirerende omgeving
Zorg dat werknemers ook thuis een goede werkplek hebben. Betaal desnoods een deel van de kosten.
4. Bewaar taken
Zorg dat thuiswerken gebruikt wordt voor niet-urgente zaken. Denk aan het doornemen van dossiers.
5. Organiseer
Geef duidelijke regels mee. Zorg ervoor dat zakelijk en privé niet vermengen bij thuiswerk.
