Dit stelt Mirjam van Praag, hoogleraar ondernemerschap en organisatie aan de UVA, in het Financieele Dagblad. Van Praag deed in samenwerking met EIM en het Amsterdam Center for Entrepreneurship onderzoek naar het beloningsbeleid van kleine ondernemingen. “Uit ons onderzoek blijkt dat de 20 procent beste bedrijven vaak variabele beloningsvormen toepassen.”
Volgens de onderzoeker loont het juist bij kleine bedrijven om resultaatgericht te belonen. “19 procent van de best betaalde werknemers ontvangt een bonus en minder dan 8 procent een winstuitkering”, aldus van Praag.
Beter gekwalificeerd personeel, makkelijker wervingsbeleid en minder vaste lasten voor de ondernemer. Geen slecht vooruitzicht.
