Dat blijkt uit human resource benchmark onderzoek van TNS NIPO in opdracht van Raet, een van de grootste salarisverwerkende bedrijven in Nederland.
De conclusie geeft aan dat u uw mensen niet goed in kunt schatten. De trouwe werknemer met hart voor de zaak laat u in zijn sop gaarkoken. Terwijl de carrièrejager, die uw onderneming als een opstapje ziet naar de volgende, de ene cursus na de andere krijgt aangeboden.
Trainingen nodig
U helpt hem in feite eigenhandig naar zijn volgende baan toe. Opgemerkt moet worden dat uit het onderzoek blijkt dat de meeste trainingsinspanningen plaatsvinden gedurende de eerste twee arbeidsjaren van de werknemer. Die trainingen zijn natuurlijk ook nodig om het werk überhaupt te kunnen doen.
Maar denkt u nou ook eens aan die oude, trouwe werknemer. Die al jaren bij u in dienst is en wellicht niet helemaal op de hoogte meer is van de nieuwste ontwikkelingen. Die kan meestal wel een cursusje gebruiken, maar krijgt die volgens dit onderzoek maar zelden.
