De makers van de website Studentstock.nl willen het reguliere sollicitatieproces omdraaien: werkgevers kunnen via de website solliciteren bij starters. De bedrijven kunnen via videopitches van de studenten op zoek gaan naar het juiste personeel, schrijft Computable.
Uiteraard moet er meer worden geboden op populaire potentiele werknemers dan op afgestudeerden die niet zo in trek zijn. Deze methode moet er voor zorgen dat afgestudeerde hbo’ers en academici langer in hun eerste baan blijven.
Handel in talent
Volgens Studentstocks woordvoerder Hans van der Mey gaat 90 procent van de starters binnen een jaar op zoek naar een nieuwe baan, doordat zij hun eerste werkplek kiezen op basis van de mooie beloften die de werkgever doet. Studentstock.nl moet leiden tot ‘een gezonde handel in talent’, waarbij de studenten weloverwogen voor een bedrijf kunnen kiezen.
Bovendien kunnen ze er zelf ook geld mee verdienen: de student ontvangt een percentage van elk bod dat een werkgever op hem of haar uitbrengt. Volgens Van der Mey is de kans klein dat starters zich vooral inschrijven om zo gemakkelijk wat extra geld te verdienen. “We nemen van tevoren een persoonlijkheidstest af”, aldus de woordvoerder. “Ook doen we een IQ-test. Iemand die niet oprecht is, valt dan door de mand. Bovendien denk ik niet dat de studenten hun reputatie te grabbel willen gooien door zoiets te doen.”
