Met de jaren neemt de zogenoemde arbeidsmobiliteit sterk af. In 2006 had 85 procent van de werknemers boven de 45 jaar al minimaal vier jaar dezelfde baan. Onder 55-plussers was dat zelfs 90 procent. Over het geheel genomen was slechts twee derde van alle werknemers vier jaar of langer bij het zelfde bedrijf in dienst, blijkt uit cijfers van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Het grote nadeel van jongere werknemers – zeker als ze hoger opgeleid zijn – is de grotere kans dat zij snel weer uit uw bedrijf vertrekken. En ook het steeds opnieuw op zoek gaan naar nieuwe werknemers kost u klauwen met geld. Om over de voortdurende aanslagen op de continuïteit maar te zwijgen.
Uitkering
Als u echt goed wil profiteren van honkvaste werknemers, dan haalt u mensen uit hun uitkeringssituatie. Hun belangrijkste motivatie om te werken is namelijk het sociale contact, niet het hogere maandinkomen, blijkt uit onderzoek van het SCP en de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).
Met een beetje extra inzet hoeft u dus voor de komende jaren slechts één maal een vacature uit te schrijven. U krijgt een honkvaste oude rot, voor de prijs van een jobhoppende jongeling.
